Hoe werven wij voor de productie?

Waarom is de grootste doelgroep niet de juiste?

De grootste groep WW'ers in de industrie heeft als beroep productiemedewerker, een ongeschoold of laagopgeleid profiel. De werkelijke vraag ligt vaker bij heftruckchauffeurs, lijnoperators en technisch geschoold personeel, en die functies sluiten niet aan op die grote groep.

Een vacaturetekst die zich richt op 'iedereen die in de productie wil werken', levert daardoor veel reacties op, maar niet altijd de kandidaten die de vacature werkelijk kunnen vervullen.

Bovendien is flexwerk in deze sector structureel. Arbeidsmigranten vormen een vast deel van de bezetting en zijn geen tijdelijke oplossing voor een piek. Een aanpak die daar geen rekening mee houdt, laat een groot deel van het beschikbare aanbod liggen.

Onze methode, toegepast op productiepersoneel

We beginnen bij de doelgroep. Om welke functie gaat het, hoe groot is het verloop, en zit de krapte bij de instroom of bij schaarsere, technischere rollen zoals lijnoperator of teamleider? Daarna analyseren we de arbeidsmarkt rond jouw locatie.

Op basis daarvan kiezen we de kanalen: brede social campagnes voor instroomfuncties met grote aantallen, directe benadering voor schaarsere rollen en content die waar nodig ook internationale kandidaten aanspreekt.

Reacties volgen we binnen één werkdag op. Bij functies met veel verloop, zoals orderpicker, is dat vaak het verschil tussen een kandidaat die blijft en een kandidaat die alweer bij een andere werkgever is begonnen.

Waarom zijn wij de beste partner voor deze sector?

Wij zijn de partij voor recruitment in de productie, omdat we niet uitgaan van de grootste doelgroep, maar van de doelgroep die echt bij jouw vacature past. Dat geldt voor instroom in grote aantallen en net zo goed voor schaarsere functies met meer verantwoordelijkheid.

Die aanpak steunt op ervaring met meer dan 350 recruitmentcampagnes en op een vaste methode: de doelgroep begrijpen, de arbeidsmarkt analyseren, kanalen kiezen, de doelgroep bereiken, interesse wekken, kandidaten activeren, opvolgen en omzetten in hires.

Van kandidaat tot aangenomen productiemedewerker

Bij functies met veel verloop is kandidaten vinden niet genoeg. Wie reageert op een vacature voor orderpicker of magazijnmedewerker, wil snel weten waar hij aan toe is. Anders is hij alweer verder.

Daarom bieden we kandidaten een helder vervolg: duidelijkheid over rooster, loonschaal en startdatum, en opvolging die niet blijft liggen. Zo zetten we interesse om in een hire die niet na een paar weken alweer vertrekt.

Ook voor schaarsere functies in de productie

Naast functies met grote aantallen, zoals orderpicker en magazijnmedewerker, werven we heftruckchauffeurs, lijnoperators, machinebedieners en teamleiders. Elke functie heeft een eigen doelgroep en een eigen drempel.

Een gecertificeerde heftruckchauffeur vraagt om een andere aanpak dan een teamleider met leidinggevende ervaring. Daar stemmen we de campagne specifiek op af, in plaats van op elke vacature hetzelfde sjabloon te plakken.

Werving als aanvulling op je bestaande flexpool

Veel productiebedrijven hebben al een vaste relatie met een uitzendbureau of een eigen flexpool voor arbeidsmigranten. Onze aanpak vervangt dat niet. Hij vult aan waar die voorziening tekortschiet: bij schaarsere functies met meer verantwoordelijkheid, die niet via een uitzendbureau worden ingevuld.

We stemmen onze campagne af op wat je al doet. Zo voorkom je dat twee aanpakken naast elkaar lopen en om dezelfde kandidaten concurreren.

Dat geldt ook voor je huidige uitzendbureau. Die relatie vervangen we niet. We vullen aan bij functies en doelgroepen die een uitzendbureau structureel slecht bereikt.