Hoe verloopt een samenwerking met ons?

Intake: welke functies, hoeveel verloop en hoeveel druk?

We beginnen met een gesprek over de openstaande functies, de hoogte van het verloop en de vraag of flexkrachten of arbeidsmigranten al een vast deel van je bezetting vormen. Daaruit blijkt of de oplossing ligt in werving, in een flexpool of in een andere aanpak.

We kijken ook naar wat al geprobeerd is. Een vacature die veel reacties opleverde, maar niet de juiste kandidaten, zegt iets anders dan een functie waarvoor nog niet actief geworven is.

Meestal volstaat voor de intake één gesprek. Een lang traject met formulieren is niet nodig, waardoor we snel kunnen doorpakken naar de analyse.

Analyse en kanaalkeuze

Daarna analyseren we de arbeidsmarkt rond jouw locatie en de doelgroep van de functie: instroom in grote aantallen, een schaarsere technische rol of internationale werving. Op basis daarvan kiezen we de kanalen.

De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Een harde garantie is dat niet, want de doorlooptijd verschilt per functie en per mate van krapte.

Bij functies met grote aantallen, zoals orderpicker, richten we ons meteen op doorlopende instroom. Voor schaarsere functies, zoals teamleider, kiezen we een gerichtere en persoonlijkere aanpak.

Opvolging die niet blijft liggen

Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op. Bij functies met veel verloop, zoals orderpicker of magazijnmedewerker, maakt dat vaak het verschil tussen een hire en een kandidaat die al bij een andere werkgever is begonnen.

Tussentijds rapporteren we over wat er binnenkomt, zodat je niet pas na weken ziet of een campagne werkt. Die opvolging komt niet op jouw bord: wij verzorgen het eerste contact en de voorselectie.

Kostenmodel: een vaste investering in plaats van een fee per hire

We werken niet met de traditionele plaatsingsfee per hire, maar met een vaste investering binnen een afgesproken scope. Bij een structurele recruitmentbehoefte is dat doorgaans voordeliger dan telkens losse plaatsingsfees betalen.

Bedragen noemen we hier bewust niet. De scope, en daarmee de investering, hangt af van het aantal functies, het verloop en de krapte rond jouw locatie.

Heb je elk jaar meerdere productiemedewerkers of operators nodig, dan werkt een doorlopende aanpak doorgaans efficiënter dan losse campagnes per vacature.

Wanneer past een uitzendbureau beter?

Wij zijn de partij voor recruitment in de productie als je structureel personeel nodig hebt en een eigen vast team wilt opbouwen, inclusief schaarsere functies zoals heftruckchauffeur of teamleider.

Voor een eenmalige, kortdurende piek past een uitzendbureau vaak beter. Als dat voor jouw situatie geldt, zeggen we dat ook, in plaats van je in een model te duwen dat niet past.

Ben je al tevreden over een uitzendbureau voor de instroom in grote aantallen, dan richten wij ons liever op de schaarsere functies, waar die relatie minder oplevert.

Een flexpool als tussenvorm

Keert een piek regelmatig terug, zoals een seizoenspiek in de logistiek, dan bouwen we liever een vaste flexpool op. Daarmee houd je zelf grip op kwaliteit en inzetbaarheid en hoef je niet telkens opnieuw een los uitzendcontract af te sluiten.

Die pool vullen we met kandidaten die eerder al goed hebben gefunctioneerd, zodat je bij de volgende piek niet weer helemaal opnieuw begint. Dat werkt het best als we al vóór het seizoen beginnen, en niet pas als de drukte al is losgebarsten.