Productiepersoneel werven zonder mismatch

Ja, en dat merk je terug in hoe we campagnes opbouwen. We weten dat de grootste groep werkzoekenden niet automatisch de juiste kandidaat voor jouw vacature is, en dat arbeidsmigranten en flexkrachten een structureel deel van de bezetting vormen, geen uitzondering. Die kennis gebruiken we om een vacature te schrijven die de juiste doelgroep aanspreekt, niet alleen de grootste.

Via gerichte social campagnes voor hoog-volume instroomfuncties, directe benadering voor schaarsere rollen zoals heftruckchauffeurs en lijnoperators, en content die aansluit op hoe werkzoekenden daadwerkelijk zoeken: op vacature, salaris en cao, met een helder vervolg voor jou als werkgever.

Wij bepalen per functie de aanpak in plaats van één wervingsformule op elke vacature te plakken. Een orderpicker met hoog verloop vraagt een andere campagne dan een teamleider met een lagere maar belangrijkere vacature, en daar stemmen we op af.

We hebben inmiddels ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes, onder meer bij Kader Group, waar een Thought Leader Recruitment-pilot van circa drie maanden 39 professionals persoonlijk benaderde, 10 sollicitanten opleverde en tot 3 hires leidde, waarna het structureel onderdeel werd van hun aanpak. Specifieke voorbeelden uit de productie laten we je graag zien in een kennismaking.

We starten met een intake over de functies en de druk op je vloer, analyseren welke kanalen voor die doelgroep werken, en zetten campagnes doorgaans binnen circa twee weken live. Nieuwe kandidaten volgen we op binnen één werkdag, zodat niemand afkoelt in een wachtrij.