Werkzoekenden zoeken veel, werkgevers bijna niet
Op algemene zoektermen van werkgevers, zoals 'productiemedewerker werven' of 'personeelstekort fabriek', wordt vrijwel niet gezocht. Aan de kant van de werkzoekenden, met termen als vacature, salaris en cao, is de zoekvraag juist groot.
Onze aanpak benut dat verschil. We maken content die inhoudelijk antwoord geeft op de vragen van werkzoekenden, met een duidelijk vervolg voor de werkgever die meeleest. Content die alleen mikt op de kleine, bijna onzichtbare zoekvraag van werkgevers levert weinig op.
Zichtbaarheid in deze sector bereik je dus niet met vergelijkende toplijsten of wervingsjargon, maar met inhoudelijke antwoorden op vragen die werkzoekenden echt stellen, bijvoorbeeld over salaris en cao.
Instroomfuncties met grote aantallen: brede social campagnes
Voor orderpickers, magazijnmedewerkers en algemene productiemedewerkers werkt een brede, gerichte social campagne beter dan wachten op sollicitaties. Het verloop in deze functies is hoog, dus de instroom moet continu doorgaan.
De boodschap is kort en concreet: rooster, locatie en startdatum bovenaan, en geen lange bedrijfsomschrijving die deze doelgroep toch overslaat.
Juist vanwege dat hoge verloop zetten we de campagne niet stop zodra de eerste hires binnen zijn. De instroom moet doorlopen zolang het verloop aanhoudt.
- Brede social campagnes voor functies met grote aantallen
- Rooster en startdatum vooraan in de boodschap
- Doorlopende instroom in plaats van één losse plaatsing
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Schaarsere functies: directe benadering
Heftruckchauffeurs, lijnoperators en teamleiders zijn schaarser en reageren minder op een open vacature. Voor deze groep werkt een directe, persoonlijke benadering beter, met een concreet aanbod over functie, rooster en doorgroei.
Interne doorgroei vanuit de eigen productiemedewerkers is bij deze functies een onderbenut extra kanaal, zeker voor de rol van teamleider.
Vakgerichte netwerken en sourcing leveren bij deze schaarsere functies doorgaans meer op dan een brede social campagne. De doelgroep is kleiner en zoekt minder actief op vacaturebanken.
Arbeidsmigranten: een eigen kanaal
Arbeidsmigranten vormen een structureel deel van de bezetting in de productie. Werving onder deze doelgroep vraagt om eigen content, vaak meertalig, en om duidelijkheid over huisvesting en andere praktische zaken naast de functie zelf.
Dat is geen aanvulling op een gewone vacaturetekst, maar een eigen traject, met een andere toon en andere kanalen dan een vacature voor Nederlandse kandidaten.
Internationale netwerken en bestaande gemeenschappen van arbeidsmigranten zijn voor deze doelgroep vaak betrouwbaarder dan een vacaturebank. De aanbeveling van een landgenoot weegt zwaarder dan de naam van een onbekende werkgever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Een flexpool in plaats van losse campagnes bij seizoenspieken
Voor een seizoenspiek, zoals een oogstperiode of een drukke periode in de logistiek, komt een losse vacaturetekst vaak te laat. Een vaste flexpool die vóór de piek is opgebouwd, werkt dan beter dan achteraf werven.
We vullen die pool met kandidaten die eerder al goed hebben gefunctioneerd, zodat je bij de volgende piek niet weer bij nul begint.
Cao en loonschaal als signaal van vertrouwen
Functiegroep en loonschaal noemen we nadrukkelijk, in plaats van een vage salarisindicatie te geven. Voor deze doelgroep is dat een teken dat de werkgever de cao kent en serieus toepast.
Een vacature die afwijkt van de cao-schaal, verliest geloofwaardigheid bij kandidaten die de loontabel kennen, hoe goed de bedoeling ook is. Openheid daarover overtuigt meer dan een algemene belofte over 'goede arbeidsvoorwaarden'.
Veelgestelde vragen
Werkt een vacaturebank voor orderpickers?
Die kan bijdragen, maar voor een functie met zulke grote aantallen werkt een gerichte social campagne met een concrete boodschap over rooster en startdatum doorgaans beter.
Is internationale werving duurder dan gewone werving?
Het vraagt om een andere aanpak, met eigen content en aandacht voor huisvesting. Dat betekent niet automatisch dat de investering hoger is dan bij gewone werving.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor productie. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de productie waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.