Waar vind je afdelingsmanagers?
Afdelingsmanagers zijn vrijwel altijd doorgegroeid vanuit een functie als teamleider of shiftleader en hebben jaren op de productievloer gewerkt voordat ze eindverantwoordelijkheid kregen.
Deze doelgroep zoekt zelden actief. Een overstap volgt meestal pas als de huidige werkgever geen volgende stap of te weinig invloed biedt.
Wat motiveert een afdelingsmanager?
Invloed op de resultaten en de ruimte om zelf verbeteringen door te voeren spelen een grote rol. Een afdelingsmanager wil dat zijn beslissingen er werkelijk toe doen, en niet alleen op papier verantwoordelijk zijn.
Ook de kwaliteit van het team weegt mee bij de keuze voor een werkgever. Een afdeling met veel verloop op de vloer is voor deze doelgroep een reden om kritisch te zijn.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
In de voedingsindustrie worden afdelingsmanagers ingedeeld in de hogere functiegroepen van de cao Levensmiddelenindustrie, boven teamleider en shiftleader. Een vacature die dat niveau niet erkent, doet de verantwoordelijkheid van de functie tekort.
Welke kanalen werken?
Voor deze schaarse, leidinggevende functie is directe benadering vrijwel de enige route die werkt. Een gewone vacature bereikt deze doelgroep zelden.
Zo pakt SocialFind dit aan: bij een functie met weinig vacatures die wel zwaar wegen, brengen we eerst de doelgroep binnen vergelijkbare bedrijven in kaart en benaderen we kandidaten daarna persoonlijk. Dat sluit aan op de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes: schaarse, ervaren kandidaten komen zelden in beweging door alleen een vacature.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf de werkelijke verantwoordelijkheid en beslissingsruimte concreet, in plaats van een algemene managementomschrijving te geven.
Vermeld hoe het team en de productielijnen waarvoor de functie verantwoordelijk is, zijn ingericht. Voor deze doelgroep is dat vaak doorslaggevend.
Valkuilen
De grootste valkuil is deze functie op dezelfde manier werven als een vacature voor teamleider. De senioriteit en de verantwoordelijkheid worden dan niet erkend.
Een tweede valkuil is wachten op sollicitaties, terwijl deze doelgroep vrijwel alleen via directe, persoonlijke benadering in beweging komt.
Veelgestelde vragen
Is afdelingsmanager productie een doorgroeifunctie voor teamleiders?
Vaak wel. De meeste afdelingsmanagers zijn doorgegroeid vanuit een functie als teamleider of shiftleader op de vloer.
Werkt directe benadering voor deze functie beter dan een vacature?
In de praktijk wel, omdat de doelgroep klein is en zelden actief op een vacature reageert.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor productie. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de productie waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.