Waar vind je logistiek medewerkers?
Logistiek medewerkers werken al bij een ander distributiecentrum of magazijn, komen binnen via een uitzendbureau of stromen in zonder specifieke ervaring in de logistiek.
Een deel van de doelgroep combineert de functie met specifiekere taken, zoals orderpicken of chauffeurswerk. Zij zoeken bewust op de brede term, omdat ze flexibel willen blijven in wat ze doen.
Wat motiveert een logistiek medewerker?
Duidelijkheid over de dagelijkse taken weegt zwaar, juist omdat de functietitel zelf weinig zegt. Kandidaten willen weten of het werk bestaat uit tillen, rijden, scannen of een combinatie daarvan.
Voor een deel van de doelgroep is doorgroei naar een specifiekere of verantwoordelijkere rol in de logistiek een reden om voor een werkgever te kiezen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Afhankelijk van de sector valt een logistiek medewerker onder dezelfde cao-schalen als een orderpicker of magazijnmedewerker, doorgaans op instroomniveau. Een vacature zonder duidelijke taakomschrijving laat kandidaten zelf naar het niveau raden.
Welke kanalen werken?
Social kanalen en samenwerking met uitzendbureaus werken goed voor deze brede instroomfunctie, net als bij andere laagdrempelige logistieke functies.
Zo pakt SocialFind dit aan: omdat de functietitel zelf weinig onderscheidt, maken we de boodschap in de campagne juist specifiek, met de concrete taken voorop. Met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes weet SocialFind ook een brede functie als deze scherp te positioneren.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem de concrete taken in plaats van alleen de brede functietitel: scannen, tillen, rijden met een pompwagen of een combinatie daarvan.
Vermeld of doorgroei mogelijk is naar een specifiekere rol, zoals orderpicker, heftruckchauffeur of magazijnmedewerker.
Valkuilen
De grootste valkuil is een vacaturetekst die alleen de brede titel 'logistiek medewerker' gebruikt en de taken niet specificeert. Kandidaten weten dan niet wat ze kunnen verwachten.
Een tweede valkuil is voor deze functie dezelfde tekst gebruiken als voor een orderpicker of magazijnmedewerker, terwijl de doelgroep net iets anders zoekt: afwisseling in taken.
Veelgestelde vragen
Is een logistiek medewerker hetzelfde als een orderpicker?
Niet per se. Logistiek medewerker is een bredere verzamelterm, die orderpicken, scannen en ander magazijnwerk kan omvatten.
Waarom is deze functie lastiger te werven dan een specifieke rol?
Omdat de titel weinig zegt over de dagelijkse taken. Zonder concrete toelichting in de vacature maakt dat kandidaten onzeker.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne productiewerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de productie waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.