Waar vind je machinebedieners?
Machinebedieners hebben vaak een technische mbo-achtergrond of hebben in de praktijk geleerd een specifieke machine te bedienen, vaak in de metaalindustrie of een vergelijkbare sector.
Een deel van de doelgroep werkt al als algemene productiemedewerker en overweegt de overstap naar een technischere functie, met meer verantwoordelijkheid en doorgaans een hogere schaal.
Een ander deel komt net van een technische mbo-opleiding en zoekt een eerste baan waarin die opleiding direct van pas komt, en geen algemene instroomfunctie zonder technische inhoud.
Wat motiveert een machinebediener?
Deze doelgroep heeft technische belangstelling en wil verantwoordelijk zijn voor een specifieke machine in plaats van wisselende, algemene taken uit te voeren.
Voor een deel van de doelgroep is doorgroei naar lijnoperator een reden om te kiezen voor een werkgever die dat perspectief expliciet biedt.
Ook moderne, goed onderhouden apparatuur speelt een rol. Kandidaten met technische ervaring vergelijken werkgevers mede op de kwaliteit van het machinepark.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Vanwege de technische instapdrempel valt een machinebediener in cao's zoals die voor Metaal en Techniek in een hogere schaal dan een algemene productiemedewerker.
Een vacature die de functie op hetzelfde niveau presenteert als die van een algemene productiemedewerker, doet haar tekort in de ogen van kandidaten met technische ervaring.
Voor kandidaten die nog opgeleid moeten worden, kan een lagere instapschaal gelden die na het leertraject stijgt. Vermeld dat traject expliciet, zodat de eerste loonstrook geen verrassing is.
Welke kanalen werken?
Gerichte campagnes die de specifieke machine en techniek noemen, werken beter dan brede productiecampagnes, omdat deze doelgroep op techniek selecteert.
Interne doorgroei van ervaren productiemedewerkers met technische affiniteit is een onderbenut kanaal, zeker als een werkgever bereid is op te leiden.
Samenwerking met technische mbo-opleidingen in de regio levert op termijn een vaste instroom van gemotiveerde starters op. Je bent dan niet alleen aangewezen op de strijd om ervaren machinebedieners.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet met welke machine of welk type apparatuur gewerkt wordt en welke technische vaardigheden vereist zijn. Algemene termen als 'technisch inzicht' overtuigen deze doelgroep niet.
Vermeld of doorgroei naar lijnoperator mogelijk is. Voor deze doelgroep is dat vaak een sterkere drijfveer dan alleen het startsalaris.
Valkuilen
Vaak wordt deze functie geworven met dezelfde brede tekst als die voor een algemene productiemedewerker. De technische instapdrempel komt dan niet tot uiting en de verkeerde kandidaten reageren.
Een tweede valkuil is geen aandacht besteden aan opleidingsmogelijkheden voor kandidaten die de techniek nog niet volledig beheersen. Zo sla je een bredere groep over die het vak kan leren.
Een derde valkuil is niets zeggen over de staat van het machinepark, terwijl technisch onderlegde kandidaten daar wel degelijk op letten als ze werkgevers vergelijken.
Veelgestelde vragen
Kan een productiemedewerker doorgroeien naar machinebediener?
Ja. Met de juiste technische affiniteit en begeleiding is dat een reële doorgroeistap. Wie die stap actief aanbiedt, houdt goede mensen vast in plaats van ze naar een andere werkgever te zien vertrekken.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne productiewerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de productie waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.