Waar vind je heftruckchauffeurs?
Heftruckchauffeurs werken vaak al bij een ander productiebedrijf, een distributiecentrum of via een uitzendbureau. Op brede vacaturebanken zijn ze minder zichtbaar dan de grote groep productiemedewerkers.
Binnen de categorie mobiele machinisten geldt de functie als bekend knelpuntberoep. UWV telde in deze categorie 4.293 openstaande vacatures, tegenover een beperkt aanbod van gecertificeerde kandidaten.
Een deel van de doelgroep combineert het rijden al met andere magazijntaken. Zij overwegen een overstap als een andere werkgever de functie van heftruckchauffeur duidelijker en voller inricht.
Wat motiveert een heftruckchauffeur?
Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid voor materiaal spelen een rol. Een heftruckchauffeur is verantwoordelijk voor kostbare lading en apparatuur en wil dat terugzien in de functieomschrijving.
Omdat gecertificeerde chauffeurs schaars zijn, hebben ze vaak meerdere opties tegelijk. Een snelle, concrete reactie weegt daardoor zwaarder dan bij een brede instroomfunctie.
Ook veiligheid en goed onderhouden materieel tellen mee. Een chauffeur die met verouderde of slecht onderhouden heftrucks moet werken, vertrekt eerder naar een werkgever met beter materiaal.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
In de functie-indeling van cao's zoals die voor Metaal en Techniek valt de heftruckchauffeur in een iets hogere schaal dan een algemene productiemedewerker, vanwege het certificaat en de verantwoordelijkheid.
Een vacature die alleen 'heftruckcertificaat vereist' vermeldt en de bijbehorende schaal weglaat, laat deze doelgroep zelf raden of de functie financieel aantrekkelijk is.
Welke kanalen werken?
Directe benadering via sourcing en vakgerichte kanalen werkt beter dan een brede social campagne, omdat deze doelgroep kleiner en schaarser is dan die van algemene productiemedewerkers.
Snelheid is beslissend. Wie als eerste reageert op een geïnteresseerde kandidaat, maakt de meeste kans in een markt waarin certificaathouders vaak meerdere aanbiedingen tegelijk hebben.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet met welk type heftruck en in welke omgeving gewerkt wordt: binnen, buiten, in een koelcel of in een hoogbouwmagazijn. Voor deze doelgroep maakt dat een groot verschil in de dagelijkse werkomstandigheden.
Vermeld of je het certificaat wilt vergoeden voor kandidaten die het nog niet hebben. Zo verbreed je de doelgroep zonder de eis zelf los te laten.
Geef ook aan of de functie aan één locatie gebonden is of dat er tussen locaties gereden wordt. Voor veel chauffeurs is dat een praktisch en doorslaggevend detail.
Valkuilen
De grootste valkuil is een trage reactie. Door de schaarste is een kandidaat snel vertrokken naar een werkgever die wel direct reageert.
Een tweede valkuil is voor deze functie dezelfde brede vacaturetekst gebruiken als voor een algemene productiemedewerker. Het certificaat en de verantwoordelijkheid komen dan niet tot hun recht.
Een derde valkuil is informatie over het type en de staat van het materieel achterhouden tot het eerste gesprek, terwijl dat voor ervaren chauffeurs vaak de directe reden is om wel of niet verder te gaan.
Een vierde valkuil is de functie alleen via een uitzendbureau laten invullen zonder zelf actief te werven. Je blijft dan afhankelijk van wie het bureau toevallig beschikbaar heeft.
Veelgestelde vragen
Is het certificaat een harde eis, of kan een kandidaat het later halen?
Beide komen voor. Sommige werkgevers vergoeden het certificaat voor kandidaten die het nog niet hebben, en verbreden zo hun doelgroep.
Waarom SocialFind?
SocialFind vult productielijnen, ook op volume. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de productie waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.