Waar vind je assemblagemedewerkers?
Assemblagemedewerkers werken al bij een ander productiebedrijf, komen binnen via een uitzendbureau of stromen in zonder specifieke werkervaring in de metaal of techniek.
Een deel van de doelgroep is arbeidsmigrant. In de metaalindustrie wordt 10% van de werkgelegenheid flexibel ingevuld door arbeidsmigranten, en dat is een structurele voorziening, geen piekoplossing.
Wat motiveert een assemblagemedewerker?
Duidelijkheid over de inhoud van het werk en de werktijden weegt zwaar. Assemblagewerk is vaak repetitief, en kandidaten willen vooraf weten wat ze kunnen verwachten.
Voor een deel van de doelgroep is doorgroei naar een technischere rol, zoals machinebediener of werk met CNC-machines, een reden om te kiezen voor een werkgever die dat perspectief noemt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Binnen de cao Metaal en Techniek valt de assemblagemedewerker in de functiefamilie techniek, in een van de instroomschalen. Een vacature die geen schaal noemt, laat kandidaten zelf gissen of het loon aan hun verwachting voldoet.
Welke kanalen werken?
Voor deze brede instroomfunctie werken social kanalen en gerichte campagnes in regio's met veel metaalbedrijven goed, net als samenwerking met uitzendbureaus voor flexibele instroom.
Internationale werving is voor deze functie een eigen kanaal. Arbeidsmigranten vormen een structureel deel van de doelgroep en vragen om andere kanalen dan een gewone Nederlandse vacature.
Zo pakt SocialFind dit aan: voor instroomfuncties als deze zetten we de campagne breed op, maar met aandacht voor de regio en de doelgroep die werkelijk beschikbaar is. Met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes weet SocialFind deze vacatures sneller te vullen dan een standaardvacaturetekst.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet wat er geassembleerd wordt en in welke werkomgeving, in plaats van een algemene term als 'productiewerk' te gebruiken.
Noem de cao-schaal en vermeld of er doorgroeimogelijkheden zijn naar een technischere functie. Daarmee trek je kandidaten aan die langer willen blijven.
Valkuilen
De grootste valkuil is een te vage vacaturetekst. Kandidaten weten dan niet wat het werk inhoudt en haken af voordat ze reageren.
Een tweede valkuil is volledig op uitzendbureaus vertrouwen zonder zelf actief te werven. Je blijft dan afhankelijk van wie er toevallig beschikbaar is.
Veelgestelde vragen
Is assemblagemedewerker een instroomfunctie?
Ja. De functie valt vaak in een van de laagste schalen van de cao Metaal en Techniek en vraagt doorgaans geen specifieke werkervaring.
Werken hier veel arbeidsmigranten?
In de metaalindustrie wordt 10% van de werkgelegenheid flexibel ingevuld door arbeidsmigranten. Ze vormen een structureel deel van deze doelgroep.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne productiewerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de productie waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.