Hoe bereik je goede magazijnmedewerkers?

Waar vind je magazijnmedewerkers?

Magazijnmedewerkers werken al in de logistiek of bij een ander distributiecentrum, of komen net van school of uit een ander vakgebied en willen in de logistiek aan de slag.

De doelgroep overlapt sterk met die van orderpickers en logistiek medewerkers en zoekt vaak op een combinatie van functienaam en regio in plaats van op een specifiek bedrijf.

Een deel zoekt bewust een functie die breder is dan alleen orderpicken, met taken als ontvangst en voorraadbeheer. Deze kandidaten slaan vacatures die te eenzijdig klinken over.

Wat motiveert een magazijnmedewerker?

Afwisseling in taken, van ontvangst tot opslag en verzending, spreekt een deel van deze doelgroep meer aan dan het eenzijdige werk van een orderpicker.

Ook een stabiel rooster en een overzichtelijke werkomgeving tellen mee. Deze doelgroep wil weten in welk deel van het magazijn ze komt te werken en hoe zwaar het werk fysiek is.

Voor een deel van de doelgroep is doorgroei naar een rol met meer verantwoordelijkheid, zoals voorraadbeheer of een coördinerende taak, een reden om voor een bepaalde werkgever te kiezen.

Salaris en cao

Net als orderpickers vallen magazijnmedewerkers doorgaans in de lagere functiegroepen van de geldende cao. Een duidelijke indicatie van de schaal voorkomt teleurstelling in het eerste gesprek.

Omdat de functie breder is dan die van orderpicker, kan een hogere schaal gelden als er verantwoordelijkheid voor voorraadbeheer of kwaliteitscontrole bij komt. Vermeld dat expliciet als dat bij jouw vacature zo is.

Ook de toeslagen voor onregelmatige diensten verschillen per cao en per werkgever. Ze horen even duidelijk in de vacature te staan als het basisloon.

Welke kanalen werken?

Brede social campagnes werken goed voor deze doelgroep, net als bij orderpickers, maar dan met een boodschap die de afwisseling in taken benadrukt en niet de herhaling.

Content die het verschil tussen magazijnmedewerker, orderpicker en logistiek medewerker uitlegt, helpt kandidaten om vóór hun sollicitatie zelf in te schatten welke functie bij hen past.

Voor distributiecentra in een logistieke regio werkt een regionaal gerichte boodschap beter dan een landelijke campagne, omdat de concurrentie om deze doelgroep daar het grootst is.

Tips voor de vacaturetekst

Beschrijf concreet welke taken de functie combineert: ontvangst, opslag, verzending en voorraadcontrole. Eén regel over 'werkzaamheden in het magazijn' overtuigt deze doelgroep niet.

Wees net zo duidelijk over rooster en fysieke belasting als bij een vacature voor orderpicker, ook al is de functie breder.

Valkuilen

Vaak wordt deze functie geworven met dezelfde tekst als die voor een orderpicker, zonder de bredere taakinhoud te noemen die juist een andere doelgroep aanspreekt.

Een tweede valkuil is onduidelijkheid over het verschil met logistiek medewerker. Kandidaten weten dan niet precies op welke vacature ze reageren.

Een derde valkuil is geen doorgroeiperspectief noemen, terwijl kandidaten deze functie vaak juist zoeken als opstap naar voorraadbeheer of een coördinerende rol.