Hoe werf je orderpickers in een functie met veel verloop?

Waar vind je orderpickers?

Orderpickers vallen onder de categorie laders, lossers en opslagmedewerkers, een categorie met 13.854 openstaande vacatures volgens UWV. Veel kandidaten komen via een uitzendbureau of zoeken hun eerste baan in de logistiek.

Deze doelgroep zoekt breed en reageert snel op een duidelijke, korte vacature, maar vertrekt ook snel bij een werkgever waar de werkomstandigheden tegenvallen.

Een deel van de doelgroep combineert het werk met een studie of een andere baan en zoekt bewust flexibele uren in plaats van een vast voltijdrooster.

Wat motiveert een orderpicker?

Snelheid en duidelijkheid staan voorop. Deze doelgroep wil weten wanneer ze kan beginnen en hoe het rooster eruitziet, en heeft weinig behoefte aan een uitgebreide uitleg over het bedrijf.

Omdat het werk fysiek en repetitief is, wegen de werksfeer en praktische zaken, zoals pauzes en de bereikbaarheid van de locatie, vaak zwaarder dan bij een kantoorfunctie.

Flexibele uren, en de mogelijkheid om snel meer of minder te werken, spreken een deel van deze doelgroep sterk aan, zeker naast een studie of andere verplichtingen.

Salaris en cao

Orderpickers vallen doorgaans in de laagste functiegroepen van de geldende cao, vergelijkbaar met algemene productiemedewerkers. Een vacature die een hoger uurloon suggereert dan de schaal toelaat, wekt verwachtingen die niet worden waargemaakt.

Omdat het verloop hoog is, is openheid over toeslagen voor onregelmatige diensten en avond- en nachtwerk voor deze doelgroep net zo belangrijk als het basisloon.

Welke kanalen werken?

Brede, doorlopende social campagnes werken het best, omdat de instroom door het hoge verloop continu moet doorgaan. Met eenmalige plaatsingen houd je de pijplijn niet op peil.

Een flexpool naast losse campagnes helpt bij seizoenspieken in de logistiek, zoals de drukke periode richting het einde van het jaar, wanneer de vraag naar orderpickers tijdelijk sterk stijgt.

Voor studenten en flexwerkers werkt een boodschap over zelf je uren kunnen aanpassen vaak beter dan de nadruk op een vaste voltijdbaan, als dat bij jouw rooster past.

Tips voor de vacaturetekst

Houd de tekst kort en concreet, met rooster, locatie, startdatum en toeslagen bovenaan. Een lange bedrijfsomschrijving leest deze doelgroep vaak niet uit.

Noem praktische zaken zoals de bereikbaarheid met het openbaar vervoer of een pendeldienst. Voor veel orderpickers is dat een drempel die hun keuze voor een werkgever beïnvloedt.

Valkuilen

De grootste valkuil is werven als eenmalige actie in plaats van als doorlopend proces. Bij veel verloop is continue instroom nodig, geen piek in de werving gevolgd door stilte.

Een tweede valkuil is duidelijkheid over toeslagen en rooster uitstellen tot het eerste gesprek. Dat kost vertrouwen bij een doelgroep die snel vergelijkt met andere, duidelijkere vacatures.

Een derde valkuil is geen aandacht besteden aan flexibele uren, terwijl een deel van de doelgroep het werk combineert met een studie of een andere baan en juist daarom flexibiliteit zoekt.