Hoe trek je de juiste productiemedewerkers aan?

Waar vind je productiemedewerkers?

Productiemedewerkers vormen de grootste groep WW'ers in de industrie, met een overwegend ongeschoold of laagopgeleid profiel. Ze zoeken breed, vaak op de functienaam in combinatie met een regio.

Een deel van de doelgroep werkt al via een uitzendbureau of een flexpool en overweegt een vaste aanstelling bij een werkgever die structureel werk en duidelijkheid biedt.

Ook arbeidsmigranten vormen een aanzienlijk deel van deze doelgroep. Zij hebben een eigen zoekgedrag en hebben naast informatie over de functie behoefte aan praktische informatie, bijvoorbeeld over huisvesting.

Wat motiveert een productiemedewerker?

Zekerheid over rooster, reisafstand en startdatum weegt zwaar. Deze doelgroep wil vooral snel weten of de functie praktisch haalbaar is en hecht weinig aan een uitgebreide bedrijfsomschrijving.

Voor veel kandidaten is een vast contract na een inwerkperiode een sterkere drijfveer dan een hoger uurloon via een uitzendbureau, omdat het stabiliteit biedt.

Voor arbeidsmigranten spelen daarnaast praktische zaken een grote rol. Duidelijkheid over huisvesting en vervoer naar de werklocatie is vaak net zo belangrijk als de functie zelf.

Salaris en cao

Productiewerk valt doorgaans in functiegroep 2 tot 4 van cao's zoals die voor Metaal en Techniek, de laagste schalen van de indeling. Een vacature die dat niveau niet noemt, laat kandidaten zelf gissen.

Deze doelgroep reageert gevoelig op een onduidelijk of te rooskleurig voorgespiegeld salaris. Een realistische indicatie binnen de juiste functiegroep werkt daarom beter dan een vage belofte.

Welke kanalen werken?

Voor deze functie met grote aantallen werken brede, gerichte social campagnes het best, met een boodschap die rooster en startdatum vooropzet en de bedrijfscultuur naar de achtergrond schuift.

Voor arbeidsmigranten werkt eigen, meertalige content met duidelijke informatie over huisvesting beter dan een standaard Nederlandse vacaturetekst die simpelweg is vertaald.

Tips voor de vacaturetekst

Zet rooster, locatie en startdatum bovenaan. Noem de functiegroep in de cao, ook als die aan de onderkant van de schaal ligt, in plaats van een vage salarisindicatie te geven.

Vermeld of er na een inwerkperiode een vast contract in het vooruitzicht ligt. Voor deze doelgroep is dat vaak een sterkere drijfveer dan een eenmalig hoger uurloon.

Valkuilen

De grootste valkuil is een vacature zo breed schrijven dat iedereen reageert, terwijl de functie eigenlijk om specifieke vaardigheden vraagt, zoals ervaring met een bepaalde machine.

Een tweede valkuil is flexkrachten en arbeidsmigranten behandelen als noodoplossing in plaats van als structureel deel van de bezetting. Goede kandidaten vertrekken dan naar een werkgever die hun wel een vast perspectief biedt.

Een derde valkuil is huisvesting en praktische ondersteuning pas laat in het gesprek ter sprake brengen, terwijl dat voor arbeidsmigranten vaak de eerste vraag is die bepaalt of ze solliciteren.

Een vierde valkuil is jaar na jaar dezelfde brede vacature herhalen, zonder na te gaan of de doelgroep nog past bij de functies die werkelijk openstaan.