Waar vind je verpakkingsmedewerkers?
Verpakkingsmedewerkers werken al bij een ander productiebedrijf, komen binnen via een uitzendbureau of stromen in zonder specifieke werkervaring, net als bij andere instroomfuncties in de productie.
Een deel van de doelgroep zoekt specifiek werk in de medische of farmaceutische verpakking, een variant die andere eisen stelt dan het verpakken van voedingsmiddelen.
Wat motiveert een verpakkingsmedewerker?
Het tempo en de fysieke belasting spelen een grote rol. Verpakken aan een snelle lijn is iets anders dan met de hand verpakken, en kandidaten willen dat verschil vooraf kennen.
Hygiëne-eisen, zeker bij voeding of medische producten, neemt deze doelgroep serieus, ook waar het gaat om werkomstandigheden en kleding.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Afhankelijk van de sector vallen verpakkingsmedewerkers onder de cao Levensmiddelenindustrie of de cao Metaal en Techniek, doorgaans in een instroomschaal. Een vacature zonder schaal laat kandidaten zelf gissen of het loon aan hun verwachting voldoet.
Welke kanalen werken?
Social kanalen en samenwerking met uitzendbureaus werken goed voor deze brede instroomfunctie, net als bij andere laagdrempelige productiefuncties.
Zo pakt SocialFind dit aan: we stemmen de boodschap af op het soort product dat verpakt wordt, voeding of medisch, zodat de vacature de juiste verwachtingen wekt. Met ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes weet SocialFind per sector het juiste accent te leggen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concreet om welk type product het gaat en welke hygiëne-eisen daarbij horen, zeker bij voeding of medische verpakking.
Vermeld het tempo van de lijn en of er wisselende diensten zijn. Dat voorkomt verloop door verkeerde verwachtingen.
Valkuilen
De grootste valkuil is deze functie neerzetten als 'simpel werk' zonder het tempo en de fysieke belasting te noemen. Dat leidt tot snel verloop.
Een tweede valkuil is de hygiëne-eisen niet vooraf communiceren, terwijl die voor kandidaten in de voeding of medische verpakking een directe reden kunnen zijn om een functie niet aan te nemen.
Veelgestelde vragen
Is verpakkingsmedewerker hetzelfde als inpakmedewerker?
In de praktijk worden de termen vaak als synoniemen gebruikt, met per bedrijf kleine verschillen in de precieze taken.
Gelden er extra eisen bij medische verpakking?
Ja. Medische en farmaceutische verpakking stelt vaak strengere hygiëne-eisen dan het verpakken van voedingsmiddelen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in productiewerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de productie waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.